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Points clés à retenir
- Le salaire minimum légal pour 1 enfant est de 1 801,80 € brut, soit environ 1 426 € net
- Chaque enfant supplémentaire ajoute au moins 831,60 € brut au salaire de base
- L’indemnité d’entretien est d’au moins 14,77 € par jour et par enfant, non soumise à cotisations
- Certains départements versent une prime d’installation, jusqu’à 1 000 € dans les Yvelines
- La rémunération varie fortement selon le département et le lieu de résidence de l’assistant familial
Salaire d’une famille d’accueil : ce que dit la loi
Le salaire et les avantages d’une famille d’accueil reposent sur un cadre légal précis, pas sur une négociation au cas par cas. Soyons clairs : la rémunération d’un assistant familial est fixée par le Code de l’action sociale et des familles et encadrée depuis la loi Taquet du 7 février 2022, comme le rappelle fiche-paie.fr.
Le principe est simple. Le premier enfant accueilli ouvre droit à un salaire de base au moins égal au SMIC mensuel, soit 1 801,80 € brut (environ 1 426,30 € net) selon les données de FAFPT. Chaque enfant supplémentaire ajoute au minimum 70 fois le SMIC horaire, soit 831,60 € brut par enfant.
Dans les faits, ce plancher légal n’empêche pas de fortes disparités. Chaque département vote sa propre délibération, comme le confirme Service-Public.gouv.fr, et certains vont nettement au-delà du minimum imposé.
Salaire famille d’accueil pour 2, 3, 4, 5 et 6 enfants
C’est un classique que je retrouve chez mes clients qui envisagent une reconversion : ils sous-estiment l’écart entre l’accueil d’un seul enfant et celui de plusieurs. Concrètement, ce que ça change c’est que la rémunération grimpe vite, mais reste plafonnée par la capacité d’agrément, généralement limitée à 3 mineurs simultanés.
| Nombre d’enfants | Salaire brut minimum légal | Exemple département (Yvelines, net) |
|---|---|---|
| 1 enfant | 1 801,80 € | 1 477,93 € |
| 2 enfants | 2 633,40 € | 2 955,86 € |
| 3 enfants | 3 465,00 € | 4 433,79 € |
Pour 4, 5 ou 6 enfants, la situation change de nature : au-delà de 3 accueils, l’assistant familial dépasse la capacité d’agrément standard et doit obtenir une dérogation départementale. Dans ce cas, chaque enfant supplémentaire suit la même logique de calcul, mais le cumul reste rare et strictement encadré par la PMI.
Pourquoi le même métier paie différemment selon le département
J’ai vu passer ce cas plusieurs fois en mission de conseil RH territorial : une assistante familiale employée par le Pas-de-Calais mais domiciliée dans le Nord touche le barème du Nord pour son troisième accueil, soit 78 heures de SMIC contre 70 dans le Pas-de-Calais, précise FAFPT. Le lieu de résidence prime sur l’employeur.
Indemnité d’entretien et autres compléments de rémunération
Le salaire de base n’est qu’une partie du revenu. L’indemnité d’entretien couvre les frais du quotidien : nourriture, hygiène, loisirs de l’enfant. Elle s’élève au minimum à 14,77 € par jour et par enfant, selon FAFPT, soit environ 443 € par mois pour un accueil, et le double pour deux enfants.
À cela s’ajoutent, selon les situations, une indemnité de congés payés majorée de 10 %, une indemnité compensatrice si l’agrément prévoit plus d’enfants que ceux accueillis, à hauteur de 80 % du salaire prévu, et parfois un loyer pour la pièce mise à disposition, variable selon le département.
Autant vous le dire tout de suite : l’indemnité d’entretien n’est pas soumise à cotisations sociales, contrairement au salaire de base. Elle gonfle donc le net perçu sans peser sur les charges.
Prime d’installation et frais de formation
Devenir famille d’accueil implique un investissement de départ que peu de candidats anticipent. Certains départements, comme les Yvelines, versent une prime d’installation de 1 000 € pour équiper le logement dédié à l’enfant accueilli, rapporte recrutement.yvelines.fr.
La formation, elle, est rémunérée. Un stage préalable de 60 heures précède le premier accueil, comme l’indique fiche-paie.fr. Puis, dans les trois ans suivant ce premier accueil, l’assistant familial suit une formation de 240 heures menant au diplôme d’État d’assistant familial, le DEAF.
On oublie souvent un détail qui change tout : cette formation est elle-même indemnisée. En Loire-Atlantique, la rémunération pendant la formation est passée de 576 € brut à un montant revalorisé en 2024, preuve que les départements ajustent régulièrement ces barèmes.
Famille d’accueil pour personnes âgées : un modèle différent
Attention à ne pas confondre les deux dispositifs. La famille d’accueil pour enfants dépend de l’Aide sociale à l’enfance, tandis que l’accueil de personnes âgées ou handicapées relève d’un agrément distinct, avec une logique de rémunération propre.
Pour ce second cas, famillys.fr situe le salaire minimum autour de 1 220 € net par mois pour une personne accueillie, hors indemnités. En cumulant loyer et indemnité d’entretien, le total mensuel atteint en moyenne 1 500 à 1 700 € net à temps plein. Avec trois personnes accueillies, le maximum autorisé par l’agrément, la rémunération peut grimper entre 3 150 et 4 350 € net par mois selon le degré de dépendance.
Différence entre famille d’accueil et assistant familial
Dans mon activité de conseil, je constate une confusion fréquente entre les deux termes. En réalité, ils désignent la même réalité juridique pour l’accueil d’enfants : l’assistant familial est le titre professionnel officiel, tandis que famille d’accueil est l’appellation courante utilisée par le grand public.
Le professionnel accueille à son domicile un ou plusieurs mineurs de 0 à 21 ans confiés par l’Aide sociale à l’enfance, précise fiche-paie.fr. L’agrément, valable 5 ans renouvelable, conditionne l’exercice du métier et fixe le nombre d’enfants pouvant être accueillis simultanément.
Pour visualiser le quotidien du métier au-delà des chiffres de paie, cette vidéo du Département de l’Aube détaille le rôle concret des familles d’accueil auprès des enfants confiés.
Questions fréquentes
Quelle est la nouvelle loi sur les familles d’accueil ?
La loi Taquet du 7 février 2022 a renforcé le statut et la rémunération des assistants familiaux, notamment en sécurisant les minimums légaux liés au SMIC. Dans les faits, elle a aussi accéléré la reconnaissance du diplôme d’État, dont le passage au niveau 4 est prévu en 2026.
Quelle est la prime d’installation d’un assistant familial ?
Elle varie selon le département, mais atteint par exemple 1 000 € dans les Yvelines. Cette prime vise à couvrir l’aménagement du logement pour l’accueil de l’enfant, un point que je conseille toujours de vérifier avant de signer un contrat avec un département donné.
Quelle est l’indemnité d’entretien d’une famille d’accueil ?
Le minimum légal est de 14,77 € à 14,88 € par jour et par enfant selon les sources, soit environ 443 € par mois pour un enfant sur un mois de 30 jours. Cette indemnité couvre les frais courants et n’est pas soumise à cotisations sociales, ce qui améliore le revenu net global de la famille d’accueil.
